員工

本公司文化鼓勵互信互重、個人成就及個別領導能力，透過這些價值給每個員工的生活帶來正面作用。

我們最近獲得財星雜誌評選為「最佳工作環境」，因為我們同時具備管理上的信任、以工作與公司為傲以及同事間的深厚情誼。

責任文化/行為守則

賽門鐵克的企業本質：確保客戶資訊的安全性、可用性與完整性，啟發了我們注重責任與高度誠信的全球文化。 誠信行事的承諾，不僅適用於與同事、與客戶之間的關係，也適用於整體企業的實務準則。

賽門鐵克的行為守則會指引世界各地分公司的所有員工，保證企業實務準則絕對以誠信為依歸。

多樣性與包容性

在賽門鐵克，我們極為重視工作人員的多樣化，以及工作環境的包容性，促使員工發揮所有最大的潛能。 本公司的信念是，創造可以吸引、聘僱、完全擁有各種人才的工作環境，才能增進產品的革新與創意。 在全球市場中，我們早已認清，承諾多樣化是與公司盈虧息息相關的企業要項。

多樣性是使本公司出類拔萃的最主要因素。 所謂多樣性，不僅限於民族、種族、性別、年齡、性取向、殘障等較顯著的實際面向，亦包括文化、宗教、教育、經歷、觀點、信仰、語言等等。 就像我們的客戶基礎絕對是多樣話，我們的員工也是如此。

我們認可並且重視多樣性，將其視為獨特的企業優勢。因此，我們資助數個組織，確保可長期使用員工資料庫，以滿足全球客戶的各種需求。 這些組織包括：

• GAINS (Girls Achieving in Non-Traditional Subjects)
• Unity Care 的 Pre-College Minority Engineering Program
• 100 Black Men of Silicon Valley
• Catalyst Women - 致力於提升女性企業地位的重要非營利研究與諮詢組織。
• NACME (National Action Council for Minorities in Engineering)
• WITI (Women in Technology International)
• Upwardly Global – 將條件優秀的移民引薦給支持進步的雇主之非營利組織
• Rainbow PUSH Coalition
• GLAAD (Gay and Lesbian Action Against Defamation)

員工領導能力與職涯發展

賽門鐵克相信，為了提供最創新且最有效的產品，以及為了吸引最優秀且最頂尖的人才，我們所創造的工作環境必須能支持世界各地、公司各階層員工的個人與專業發展。 我們健全的員工發展計劃提供了一套全球及各種職務都適用的課程，課程的設計目的在於建立各種技能，藉以發展及提升員工的工作生涯並增進其業務技能。 我們提供了講師授課與線上學習 (e-Learning) 兩種課程，課程著重於商業、技術、人際關係技能訓練，以確保本公司最重要的資產 – 也就是我們的員工，能夠發揮他們最大的專業潛能。

員工的健康與安全

基於賽門鐵克對員工健康、安全與周圍社區所做的承諾，我們建立了現場緊急應變小組 (Emergency Response Team，ERT) 志願服務網，參與義工都受過廣泛的急救與災難應變訓練。

每個小組都是依據相同的計畫書 (同時根據國情而略做修改)、政策與程序進行訓練，確保對於現場可能發生的醫療事故或意外立即予以應變。 除了這項訓練，每個設有現場 ERT 的分公司也會配有全自動體外電擊器 (AED)，對於不幸發生心臟衰竭的員工或訪客，及時提供救命協助。 北美、中東、歐洲、非洲及亞太地區目前總共有超過 500 名員工，主動參與 ERT 計劃。

除了現場緊急應變小組以外，本公司還為海外出差的員工提供全球緊急醫療諮詢、治療與安全計劃。

本公司的全球傷病預防計劃 (Global Injury and Illness Prevention Program) 執行，則進入第二階段。 本計劃宗旨在於教育並訓練員工有關於職業傷害的預防、發生緊急事故或傷害事件時的通知對象，以及緊急情況下的個人責任。 本計劃的重點內容包括人體工學、應急準備、緊急聯絡與安全防衛。

以上種種計劃，都是為了實現本公司所承諾的員工照護責任。

員工志願計劃

賽門鐵克十分鼓勵員工參與當地社區的志願服務。 我們的做法包括為員工創造志願服務機會，以及鼓勵員工持續參與當地社區的活動。