Symantec se esfuerza por brindar información clara sobre las políticas, los códigos y las directrices que gobiernan las operaciones de nuestra empresa. Establecemos una comunicación franca y abierta sobre las actividades financieras y la administración de la empresa, y brindamos información sobre la composición de los comités corporativos y todos los estatutos de la empresa en nuestro sitio web de gobierno corporativo.
Gobierno corporativo
Nuestra Junta Directiva se encarga de representar los intereses de las partes interesadas y garantizar que la empresa se administre sobre la base de nuestros valores principales. El Comité de nombramiento y gobierno modificó su estatuto en 2007 para incorporar una directiva que tuviera como fin supervisar la posición de Symantec respecto a cuestiones significativas de responsabilidad corporativa. El Comité de nombramiento y gobierno recibe actualizaciones regulares sobre temas de responsabilidad corporativa, como la defensa de las partes interesadas, la política pública, el cumplimiento ambiental y la filantropía, entre otros.
La Junta Directiva de Symantec se adhiere a las mejores prácticas de gobierno corporativo, en particular en lo que respecta a la independencia de la Junta. Está compuesta por nueve directores independientes y el Director General de Symantec. La Junta de Symantec considera que el nombramiento de directores independientes debe limitarse a circunstancias especiales.
Otro punto fuerte de nuestra Junta es la diversidad, con dos miembros, de un total de nueve, que representan a comunidades pequeñas (afroamericana e hispanoamericana, respectivamente). El 1 de enero de 2008, Geraldine Laybourne se unió a la Junta de Symantec y elevó la cantidad total de directores a 10. Symantec goza de buena reputación en cuanto a políticas y procedimientos de administración, tal como se mostró en un análisis reciente de Wall Street. Según los Institutional Shareholder Services (ISS), Symantec superó al 96,9% de las empresas en S&P 500, y al 99,7% de las empresas en el grupo de software y servicios.
Determinación de la retribución de los ejecutivos
El enfoque de Symantec para establecer la retribución de los puestos ejecutivos está definido por dos objetivos principales: en concreto, la compensación debe estar vinculada al rendimiento actual y de largo plazo de la empresa, y debe ser suficiente como para atraer a líderes con talento y experiencia, y conservarlos. En la práctica, esto significa que una parte significativa de la retribución de los ejecutivos con mayor responsabilidad y capacidad para influenciar el rendimiento general de la empresa está en riesgo debido a los programas de incentivos de corto y largo plazo.
El Comité de retribuciones de la Junta Directiva lleva a cabo una rigurosa revisión de los paquetes de retribución propuestos para ejecutivos, a fin de garantizar una compensación justa y la continua capacidad de Symantec para conservar a los mejores talentos. El proceso incluye una evaluación de rendimiento completa, comparaciones con las prácticas de otras empresas y el asesoramiento de expertos en retribuciones.
Para determinarla, trabajamos con el fin de equilibrar del modo más justo los intereses de todas nuestras partes: directores, empleados, partes interesadas, partners comerciales y comunidades.
Para obtener más información sobre las políticas y prácticas de gobierno corporativo de Symantec, haga clic aquí.
Código de conducta de Symantec
La ética y la integridad son los cimientos del éxito comercial de Symantec. El código de conducta de Symantec, actualizado en junio de 2007, clarifica las normas de comportamiento que Symantec espera de sus empleados y ayuda a tomar decisiones éticas. Ajusta los valores con las prácticas y políticas de la empresa, y proporciona la base para una buena administración.
El código de conducta de Symantec guía nuestras operaciones comerciales en todo el mundo. En el lugar en el que trabajemos, aplicamos las leyes y reglamentaciones locales o los principios establecidos en el código de conducta, lo que sea más estricto. Exigimos el cumplimiento de las disposiciones de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA) de los EE. UU. y demás leyes internacionales antisoborno y anticorrupción similares que prohíban expresamente los sobornos u otros comportamientos corruptos.
Cada empleado de Symantec debe leer el código de conducta y realizar un curso de entrenamiento en línea que explique en detalle los principios del código. Además, debe firmar una declaración en la que reconoce haber recibido y leído el código, y comprometerse a cumplirlo. Hemos establecido una Oficina de cumplimiento y un Comité de ética y cumplimiento para determinar políticas y controles internos, y para abordar cualquier supuesta conducta contraria a la ética. Alentamos a todos los empleados a informar sobre cualquier infracción del código de conducta o de los derechos humanos. Pueden hacerlo mediante su gerente, la Oficina de cumplimiento (ethics@symantec.com) o una línea directa externa para cuestiones éticas (symantec@alertline.com).