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Symantec ejerce un impacto positivo en la vida de sus empleados al promover un ambiente de confianza mutua, respeto, logros personales y liderazgo individual.
Responsabilidad
La naturaleza de nuestros negocios, garantizar la seguridad, disponibilidad e integridad de la información de nuestros clientes, inspira una cultura global de responsabilidad. Nuestros empleados se guían por nuestro código de conducta, que garantiza que el enfoque en la integridad esté incorporado en las interacciones diarias con nuestros clientes y con nosotros mismos, independientemente del lugar del mundo en el que nos encontremos.
Prestamos especial atención a los principios sobre derechos humanos y laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el desarrollo de políticas de proveedores y empleados, programas e iniciativas.
Diversidad e inclusión
- Supervisión de la administración
- Oportunidades para los empleados
- Más oportunidades para las mujeres en el sector de tecnología
- Ampliación a la comunidad LGBT
- Asociaciones con organizaciones de diversidad
Symantec define la diversidad como el conjunto de diferencias que nos convierten a cada uno de nosotros en individuos únicos. Nuestra capacidad para atraer a diferentes talentos, conservarlos y hacerles parte de nuestro grupo hace que nuestros productos sean más innovadores y creativos. Por eso, reconocemos que el compromiso continuo con las prácticas de contratación inclusivas constituye un imperativo comercial vinculado directamente a nuestros principios fundamentales.
Nuestro éxito en la contratación actual nos ofrece las ventajas competitivas de contar con un personal de primera clase en todo el mundo. Con más de 17.000 empleados en 200 instalaciones en más de 40 países, podemos satisfacer las necesidades de empresas, gobiernos, organizaciones y consumidores en todos los mercados en los que realizamos actividades.
Supervisión de la administración
El compromiso de Symantec con la diversidad empieza en el nivel superior a través de un comité de dirección ejecutiva que impulsa y defiende las iniciativas de inclusión y diversidad global de Symantec. Symantec también ha creado consejos locales de inclusión y diversidad. Estos consejos están compuestos por empleados que reflejan la diversidad de su centro y que ofrecen voluntariamente su tiempo y conocimiento para generar conciencia sobre la diversidad y la promoción de un entorno de trabajo inclusivo.
Oportunidades para los empleados
Ofrecemos una variedad de programas que enseñan a nuestros empleados a realizar negocios de manera satisfactoria en un mundo multicultural y multiétnico. Los nuevos empleados reciben entrenamiento sobre diversidad como parte de su orientación y todos tienen acceso a “Globe Smart”, una herramienta en línea diseñada para promover la concientización sobre las diferencias culturales entre las personas de todo el mundo. La página principal de la intranet de Symantec incluye un “Calendario de herencia cultural”, en el que se anima a los empleados a que visiten nuestro sitio web de inclusión y diversidad interna para que puedan acceder fácilmente a la información sobre temas de diversidad, actividades de gran difusión y otros recursos.
Más oportunidades para las mujeres en el sector de la tecnología
En el sector de la tecnología, las mujeres no están lo suficientemente representadas en posiciones técnicas y de liderazgo. Symantec reconoce que es necesario un compromiso que impulse el cambio sistémico y una iniciativa proactiva para abordar esta carencia entre sus trabajadores, con el objetivo de atraer y retener talentos técnicos femeninos y garantizar la diversidad de perspectivas en la planificación comercial. Con este fin, lanzamos una iniciativa que tenía como objetivo incrementar la cantidad de mujeres en puestos de liderazgo, técnicos y de ventas. Nuestro objetivo general es crear un entorno de trabajo que aliente y respalde a todas las mujeres en sus aspiraciones profesionales.
Calvert Women’s Principles™
En octubre de 2007, el comité de inclusión y diversidad de Symantec adoptó los principios Calvert Women’s Principles™. Estos principios constituyen el primer código de conducta corporativa mundial centrado en cuestiones de mujeres exclusivamente. Estamos trabajando para poner en funcionamiento estos principios en toda la empresa.
Red de acción de mujeres de Symantec (SWAN)
La Red de acción de mujeres de Symantec (SWAN) se diseñó para atraer a mujeres con conocimientos y habilidades destacados, para respaldarlas y animarlas a continuar sus trayectorias profesionales en Symantec. Mediante SWAN, las mujeres ahora cuentan con un foro que les permite conectarse de forma personal y profesional con todos los niveles de la empresa y les ofrece la oportunidad de fomentar relaciones y compartir información para convertir a Symantec en un lugar aún más gratificante donde trabajar.
Extensión a la comunidad LGBT
Symantec demuestra su apoyo a los miembros de la comunidad de lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales (LGBT) de diversas maneras. Ofrecemos beneficios a los partners internos; hemos establecido un grupo de red virtual; recibimos una calificación del 100% en la encuesta del índice de igualdad corporativa (CEI) de la Campaña de Derechos Humanos (en comparación con el 85% en 2007), adoptamos las Gender Transition Guidelines y patrocinamos los eventos de la iniciativa del Orgullo Gay. Los consejos de inclusión y diversidad fueron fundamentales en estas actividades. Estos consejos también fomentaron revisiones de la política de igualdad de oportunidades en el empleo y la política de Symantec contra la discriminación y el acoso para incluir disposiciones relacionadas con la identidad sexual. En la próxima revisión del Código de Conducta de Symantec se agregará información sobre la identidad sexual.
Asociaciones con organizaciones de diversidad
Symantec brinda asistencia y está asociada con una variedad de organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión.
- National Society of Black Engineers (NSBE)
- Catalyst Women
- WITI (Women in Technology International)
- The National Society of Hispanic MBAs (NSHMBA)
- National Black MBAs (NBMBAA)
- Society of Women in Engineering (SWE)
- Anita Borg Institute for Women & Technology (ABI)
- MentorNet
- Society for Hispanic Professional Engineers (SHPE)
- The Alliance of Technology and Women (ATW)
- Women Unlimited
Desarrollo de los empleados
Confiamos en nuestros empleados a la hora de pensar creativamente y buscar permanentemente nuevas formas de cumplir con las necesidades de nuestros clientes. Al ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y de perfeccionar sus conocimientos para realizar mejor el trabajo estamos invirtiendo en el éxito a largo plazo de nuestra empresa.
Entrenamiento
El sólido programa de desarrollo de empleados de Symantec ofrece un currículo que se aplica en todo el mundo a través de todas las funciones. El programa perfecciona las habilidades comerciales, técnicas e interpersonales de los empleados y les permite destacarse en las áreas profesionales elegidas. Combinamos clases dirigidas por instructores y de e-learning para garantizar que nuestro personal pueda alcanzar su máximo potencial profesional. También ofrecemos reembolso por la tutoría a los empleados elegibles.
Equilibrio laboral y personal
Los empleados que mantienen un equilibrio entre la vida personal y la profesional están más satisfechos, son más productivos y experimentan menores niveles de tensión. Buscamos promover ese equilibrio mediante una variedad de programas y beneficios que ayuden a los empleados a administrar las obligaciones familiares y personales.
Ofrecemos licencias pagadas a los padres de bebés recién nacidos, niños adoptados y niños cuya tutela se otorgó recientemente; animamos a los padres y madres a que aprovechen este beneficio. Symantec también ha establecido servicios de apoyo para los niños y padres a través del Programa de asistencia al empleado, que incluye contactos profesionales para el cuidado de los niños; kits de atención gratuita para los niños, padres y personas mayores; una herramienta interactiva en línea llamada Live and Work Well Here (Viva y trabaje bien aquí) y nuestra línea de salud, a la que los empleados pueden acceder las 24 horas, los 7 días de la semana para recibir información sobre salud.
Creemos que la programación alternativa y el teletrabajo pueden ser herramientas útiles a la hora de lograr un equilibrio entre las demandas laborales y domésticas, al tiempo que mejora la productividad de los empleados. Alentamos a nuestros empleados para que colaboren con sus gerentes y organicen opciones personalizadas de teletrabajo y horarios flexibles.
Como parte de nuestro esfuerzo por garantizar un equilibrio laboral y personal, Symantec participa en organizaciones, como el Silicon Valley Employers Forum. Este foro ofrece a Symantec la oportunidad de compartir las mejores prácticas con las empresas regionales y explorar nuevas formas de perfeccionar la calidad de sus programas laborales y personales.
Encontrará más información sobre oportunidades laborales en Symantec en nuestro sitio web.
Salud y seguridad
Symantec toma muy en serio la salud y la seguridad de sus empleados. Hemos implementado una serie de programas diseñados para ayudar a los empleados a evitar situaciones peligrosas y reaccionar ante accidentes, desastres y emergencias médicas.
Programa global de prevención de lesiones y enfermedades
El Programa global de prevención de lesiones y enfermedades de Symantec ofrece a los empleados información y entrenamiento acerca de la mejor postura para trabajar en la oficina, preparación ante emergencias, comunicación de emergencias y seguridad. Symantec también ha implementado un programa global de asesoría médica de emergencias, tratamiento y seguridad para los empleados que viajan al exterior.
Rendimiento de salud y seguridad (año fiscal 2008)
Total de lesiones y enfermedades. . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Días de trabajo perdidos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
Víctimas mortales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0
Equipos de respuesta ante emergencias
Hemos desarrollado una red de equipos de respuesta ante emergencias (ERT) de voluntarios en el centro, que han recibido un amplio entrenamiento sobre respuesta ante desastres y emergencias médicas. Cada equipo está preparado para responder de inmediato ante accidentes o incidentes médicos que puedan ocurrir en el centro. Asimismo, cada centro de Symantec cuenta con un ERT que tiene acceso a desfibriladores externos automáticos para brindar asistencia a los empleados y visitantes que experimenten alguna insuficiencia cardiaca. Más de 500 empleados en regiones de Norteamérica, EMEA (Europa, Oriente Medio y África) y el Pacífico Asiático participan en el programa ERT.
Programa "Employee Volunteerism" y "Matching Gift"
Animamos encarecidamente a nuestros empleados para que colaboren como voluntarios en las comunidades locales durante el horario de trabajo y fuera de él. Nuestro programa "Dollars for Doers" permite a los empleados que trabajan como voluntarios en organizaciones sin fines de lucro que sus horas de trabajo se igualen con el pago de dinero por parte de Symantec directamente a la organización sin fines de lucro, a un porcentaje de 15 dólares por hora hasta un máximo de 1.000 dólares por empleado por año. También promovemos el voluntariado como un valioso componente de desarrollo del equipo.
Trabajamos con nuestros partners de las comunidades para crear excelentes oportunidades de voluntariado. Para sugerir una labor de voluntariado, envíe un mensaje de correo electrónico a community_relations@Symantec.com.
Symantec también dona la misma cantidad de dinero de las donaciones benéficas de los empleados a las organizaciones elegibles sin fines de lucro. Año tras año, el porcentaje de empleados que participa en este programa de Symantec es cada vez mayor.
Reto de voluntariado para celebrar el 25 aniversario
Para celebrar el 25 aniversario de Symantec, la empresa propuso a todos sus empleados ayudar a sus comunidades mediante al menos 25 horas de voluntariado durante el transcurso del año fiscal 2008. El Reto de voluntariado tuvo un éxito increíble e impulsó los índices de voluntariado en más del 230% en comparación con el año fiscal anterior. Sepa más acerca del Reto de voluntariado en nuestro sitio web Comunidad.